求职谨防不平等合同

人才网-提供最新的人才网信息,人才信息查询，人才网招聘服务

求职谨防不平等合同

聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。由于种种原因，目前存在着许多不利于求职者的现象，因此求职者在签订合同时一定要睁大眼睛，谨防上了不平等合同的“贼船”而吃亏上当。不平等合同主要有以下几种：
口头合同　只是口头约定的责权利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷，受损的自然是求职者。
格式合同　即由企业事先按国家有关法律和劳动部门制订的合同示范文本，事先打印好一个聘用合同，只等求职者在上面签字或盖章。这种合同往往因为条款表述不清、概念模糊而导致求职者吃亏。
单方合同　企业利用谋职者迫切求职的心态，只约定劳动者有哪些义务、要如何遵守企业的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于劳动者的权力，除了报酬外几乎一无所有。
生死合同　一些危险性行业的用人单位，为逃避承担的责任，常常在签订合同时，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标准相关很远。
两层皮合同　有些有人单位慑于劳动主管部门的监督，为逃避检查，与求职者签订两份合同。一份合同应付劳动部门的检查；而另一份合同为双方真正履行的合同，但合同条款往往有利于用工者。
抵押合同　有的企业要求求职者把证件及福利待遇工资抵押给企业，若求职者违反约定，则保证金没收，抵押物不退。用工者因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。一些工资待遇丰厚的企业，也凭借自己的垄断地位或眼前较好的经济效益，在其招工时借机取利，强迫求职者交纳个人集资款和风险金。
此外，在聘用合同中，一般会有一些附加条款，求职者在签订前一定要让企业负责人拿出原文，仔细审看无异议后，再同企业负责人当面签字盖章，以防某些企业负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。另外，当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使不法分子无隙可乘。

人才网http://hubei.job128.com 信息部